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training

Non ci piace la parola Formazione perché significa ‘mettere in forma’, ‘formattare’. Preferiamo utilizzare la parola Training (allenare, sviluppare) ossia processo mirato a migliorare la performance.
Gimca ha sviluppato un approccio fondato sull'interazione permanente tra l'animatore e i partecipanti. Le nostre sessioni non sono corsi ma percorsi: cominciano con "un contratto di successo" e si chiudono con l’assunzione da parte dei partecipanti di impegni personali liberamente scelti.
Gimca interviene su qualsiasi "soft skills" del Management.


 


tipi di SERVIZI



  • - La nuova comunicazione
  • - La delega strutturata
  • - L'animazione di gruppi
  • - La gestione positiva dello stress
  • - Empowerment
  • - Formazione di Formatori interni (professionali e sporadici)
  • - Gestione del tempo
  • - Coesione, team spirit
  • - Corsi di creatività
  • - Formazione di animatori e responsabili di progetti
  • - I basic skills del management
  • - e-creativity


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    approccio



    La formazione, perché?
    Per acquisire nuove conoscenze, nuove competenze, per migliorare il nostro modo di agire. Su questo non c'è dubbio. Ma oggi ci vuole ben altro.

    Occorre, infatti, partire da questo postulato, ormai più che confermato: noi sfruttiamo solo una piccola parte del nostro potenziale ed è possibile liberarlo e svilupparlo a qualsiasi età.
    L'obiettivo di una formazione manageriale è dunque triplo:

  • - far scoprire a ogni responsabile i meccanismi dell'efficacia nel modo di gestire se stesso e le relazioni con gli altri (collaboratori, colleghi, capi…)
  • - fornirgli strumenti semplici e solidi che l'aiuteranno ad attuare i comportamenti giusti
  • - integrare la formazione in percorsi specifici sempre orientati al raggiungimento degli obiettivi di successo dell'azienda.

    • Queste considerazioni rendono ovvio che il modo classico di fare aula non può soddisfare questi obiettivi. Una pedagogia creativa consente invece di coinvolgere tutti in azioni di sviluppo personale e collettivo.


     


    i nostri ultimi cantieri



    Funzione Commerciale
    Progetto "Out of the box"
    Reenginering della "La Spirale del Successo"
    Gestione del cambiamento
    Sessione di riflessione prospettica per il Top
    Progetto "Il Manager Innovatore"
    Innovazione e Gestione del Cambiamento
    Comunicazione nuovi prodotti
    Training e ricerca creativa sulla Formazione
    Innovazione di prodotto e marketing
    Conference di Hubert Jaoui all’interno della Convention sul tema dell’innovazione
    Progetto “Finestre sul mondo" - Innovazione e sviluppo nel comparto Automotive per la provincia di Perugia
    Intervento nella settimana europea della Creatività
    Progetto "La Formazione, leva essenziale del cambiamento"
    Progetto “Vincere insieme"
    “La Creatività dei Creativi”
    Formazione di animatori di Ricerca Creativa
    Training creativo giovani giornalisti
    Training & Consulenza
    Training: la creatività del Marketing
    Animazione e Training
    Training manageriale
    Creatività sindacale
    Formazione alla creatività
    Training al metodo creativo
    Training al metodo creativo
    Innovazione a 360°
    Master Marketing e Comunicazione -formazione alla creatività pratica



     


    success stories



    BPM - Intervista al Responsabile della Formazione Manageriale >
    ZURIGO - Intervista al Responsabile Selezione e Formazione >
    Progetto "Cucina Creativa" >

     


    Articoli e interviste inerenti il TRAINING
      La creatività al servizio della formazione >
      Fine dei formatori o fine della formazione? >
      Formazione dei top manager >


    Vai alla mediateca per altri articoli di approfondimento >